La digital au cœur de la gestion des dossiers RH des agents du service pubic

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Réduire les coûts
administratifs RH

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la gestion
des documents RH

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Respecter la conformité
juridique

Assurer le confidentialité
des données RH

Gérer la satisfaction
des agents publics

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des échanges

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la gestion des carrières des agents publics

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La gestion des carrières des agents publics est simplifiée et facilitée pour :

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  • Piloter à 360° les évolutions professionnelles des agents publics

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LES SOLUTIONS DE SIGNATURE ÉLECTRONIQUE ET D’ARCHIVAGE ÉLECTRONIQUE, LES 2 OUBLIÉES DU RECRUTEMENT 100 % DIGITAL !

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LE MONDE CHANGE, LES PRATIQUES RH ÉGALEMENT !

L’époque des candidatures reçues par voie postale, avec des lettres de motivation soigneusement rédigées à la main, semble déjà bien lointaine… L’heure est aujourd’hui davantage aux candidatures ultra simplifiées en quelques clics (quand ce n’est pas un seul !). Apparus sur le marché il y a une quinzaine d’années, les médias sociaux professionnels comme Linkedin et Viadéo ont enclenché le processus de digitalisation du recrutement. Les réseaux sociaux ont facilité les prises de contact entre recruteurs et candidats en permettant de poster des offres d’emplois et en attirant les talents via des contenus réhaussant la marque employeur.

LES PLATEFORMES DE RECRUTEMENT ABONDENT, SE PERFECTIONNENT…
Le recrutement est un levier majeur de compétitivité pour les entreprises qui ne peuvent pas se permettre de le traiter sous un angle administratif. La gestion des candidatures est un enjeu fort pour les RH qui exige …

LA DIGITALISATION AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

LA DIGITALISATION AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

Parfois opposées par le passé, force est de constater qu’aujourd’hui dématérialisation et gestion des Ressources Humaines sont au cœur de l’actualité. Recrutement, formation, réseaux sociaux professionnels, entretien vidéo, « gamification » des  formations, MOOC, … le numérique propose chaque jour de nouveaux outils pour insuffler une dimension digitale au sein des entreprises.

L’adhésion des responsables RH au numérique est quasi-totale : 94% d’entre eux estiment que la digitalisation est une opportunité pour leur organisation tandis que 95% déclarent qu’il en est de même pour leur métier, selon l’étude RH et transformation digitale (1).

Naturellement, le déploiement de ces nouveaux outils porté notamment par une forte croissance du mode SaaS (+20%/an) et par une réglementation favorable est massif.

Pour autant, tous les chantiers ne sont pas encore adressés.

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